Ha a járvány miatt a munkáltató nem tud munkát adni a munkavállalóinak, kiadhat-e, illetve a munkavállaló kérhet-e fizetés nélküli szabadságot?

Az Mt. alapján a munkavállalónak a törvényben konkrétan meghatározott esetekben jár fizetés nélküli szabadság (pl.: gyermek gondozása céljából, hozzátartozó tartós, személyes ápolása céljából, stb.). Ilyen okból tehát a munkáltató egyoldalú döntésével fizetés nélküli szabadságot nem adhat ki.
Az viszont nem tiltott, hogy a munkavállaló az Mt-ben foglaltakon kívüli, egyéb okból kérjen fizetés nélküli szabadságot, és a munkáltató eldöntheti, hogy ezt teljesíti-e.

Forrás: ITM Foglalkoztatáspolitikáért Felelős Államtitkárság