Mérhet-e a munkáltató automatikusan a beléptetésnél lázat? Láz esetén kinek a kötelezettsége a munkáltató hazajuttatása?

A munkáltató kötelezettsége a munkavállaló munkavégzésre képes állapotának ellenőrzése.
Ennek keretében indokolt esetben a munkahelyre történő belépésnél megmérhető a munkavállalók testhőmérséklete a személyiségi jogok korlátozására vonatkozó rendelkezésekkel összhangban. Azaz az Mt. 9. § (2) bekezdése szerint a munkavállaló személyiségi joga akkor korlátozható, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos. A személyiségi jog korlátozásának módjáról, feltételeiről és várható tartamáról, továbbá szükségességét és arányosságát alátámasztó körülményekről a munkavállalót előzetesen írásban tájékoztatni kell.
A munkahelyre belépéskor az ellenőrzés keretében azonban nem valósítható meg olyan intézkedés, illetve vizsgálat, amelyre a munka-egészségügyi és járványügyi jogszabályok irányadóak.
Ha a munkavállaló az ellenőrzés alapján valószínűsíthetően nincs munkavégzésre képes állapotban, illetőleg a beléptetéskor lázat mértek nála, a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet szerint vagy az irányadó járványügyi jogszabályok szükséges eljárni.
A munkavállaló hazautazásáról az Mt. nem rendelkezik. Mivel az utazási idő nem a munkaidő része, a munkáltató nem köteles gondoskodni erről, ez a munkavállaló kötelezettsége. Ha a rendkívüli hazautazással kapcsolatban többletköltsége keletkezik, az Mt. 51. § (2) bekezdése alapján a munkáltató köteles a munkavállalónak azt a költségét megtéríteni, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan merült fel. Ha azonban kollektív szerződés erre vonatkozó szabályozást tartalmaz, azt szükséges figyelembe venni.

Forrás: ITM Foglalkoztatáspolitikáért Felelős Államtitkárság