Keresés a GYIK-ben
Vannak olyan munkakörök (pl. buszvezető), melyeket akkor is el kell végezni, ha a munkahely karantén miatt lezárásra kerül. Aki veszélyeztetettnek érzi magát megteheti, hogy nem veszi fel a munkát?
Ha a munkavállaló keresőképes, köteles a munkavégzési kötelezettségének eleget tenni (Mt. 52. §). A munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni. Ha a munkavállaló az orvosi igazolás szerint keresőképes, fertőző betegség vagy annak gyanúja fennállása hiányában, a foglalkoztatási kötelezettség teljesítésének elmulasztása szerződésszegésnek minősül.
Megelőzés céljából indokolt esetben ugyanakkor lehetőség van arra, hogy a felek megállapodjanak a munkaszerződéstől eltérő munkakörben vagy munkavégzési helyen történő foglalkoztatásban. Amennyiben a felek nem tudnak megállapodni, akkor a munkavállaló egyoldalú utasítást is adhat (lásd ezekről a 2. pontot).
Az élet- és vagyonbiztonságot veszélyeztető tömeges megbetegedést okozó humánjárvány megelőzése, illetve következményeinek elhárítása, a magyar állampolgárok egészségének és életének megóvása érdekében elrendelt veszélyhelyzet során teendő intézkedésekről szóló 41/2020. (III. 11.) Korm. rendelet 10. § a) pontja szerint felhatalmazást kap a nemzeti vagyon kezeléséért felelős tárca nélküli miniszter az állami tulajdonú, létfontosságú infrastruktúra részét képező gazdasági társaságok tekintetében működőképességet garantáló különleges szabályok megalkotására. Erre tekintettel a közösségi és a távolsági közlekedés közszolgáltatást érintő tárgykörökben a speciális szabályozás előkészítéséért felelős szakterület adhat tájékoztatást.
Abban az esetben, ha a munkavállaló járványügyi zárlat miatt a munkahelyén megjelenni nem tud és más munkahelyen (munkakörben) átmenetileg sem foglalkoztatható, keresőképtelenség jogcímén mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól az Mt. 55. § (1) bekezdés a) pontja alapján.
A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (a továbbiakban: Ebtv.) 44. § g) pontja szerint keresőképtelen, akit közegészségügyi okból foglalkozásától eltiltanak és más beosztást nem kap, vagy akit közegészségügyi okból hatóságilag elkülönítenek, továbbá aki járványügyi zárlat miatt munkahelyén megjelenni nem tud és más munkahelyen (munkakörben) átmenetileg sem foglalkoztatható.
Ha azonban a munkavállaló az elrendelt járványügyi zárlat ellenére más munkahelyen átmenetileg foglalkoztatható, akkor nem alkalmazandó az Ebtv. 45. § (1) bekezdés g) pontja, és így keresőképesnek minősül.
Forrás: ITM Foglalkoztatáspolitikáért Felelős Államtitkárság
Megelőzés céljából indokolt esetben ugyanakkor lehetőség van arra, hogy a felek megállapodjanak a munkaszerződéstől eltérő munkakörben vagy munkavégzési helyen történő foglalkoztatásban. Amennyiben a felek nem tudnak megállapodni, akkor a munkavállaló egyoldalú utasítást is adhat (lásd ezekről a 2. pontot).
Az élet- és vagyonbiztonságot veszélyeztető tömeges megbetegedést okozó humánjárvány megelőzése, illetve következményeinek elhárítása, a magyar állampolgárok egészségének és életének megóvása érdekében elrendelt veszélyhelyzet során teendő intézkedésekről szóló 41/2020. (III. 11.) Korm. rendelet 10. § a) pontja szerint felhatalmazást kap a nemzeti vagyon kezeléséért felelős tárca nélküli miniszter az állami tulajdonú, létfontosságú infrastruktúra részét képező gazdasági társaságok tekintetében működőképességet garantáló különleges szabályok megalkotására. Erre tekintettel a közösségi és a távolsági közlekedés közszolgáltatást érintő tárgykörökben a speciális szabályozás előkészítéséért felelős szakterület adhat tájékoztatást.
Abban az esetben, ha a munkavállaló járványügyi zárlat miatt a munkahelyén megjelenni nem tud és más munkahelyen (munkakörben) átmenetileg sem foglalkoztatható, keresőképtelenség jogcímén mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól az Mt. 55. § (1) bekezdés a) pontja alapján.
A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (a továbbiakban: Ebtv.) 44. § g) pontja szerint keresőképtelen, akit közegészségügyi okból foglalkozásától eltiltanak és más beosztást nem kap, vagy akit közegészségügyi okból hatóságilag elkülönítenek, továbbá aki járványügyi zárlat miatt munkahelyén megjelenni nem tud és más munkahelyen (munkakörben) átmenetileg sem foglalkoztatható.
Ha azonban a munkavállaló az elrendelt járványügyi zárlat ellenére más munkahelyen átmenetileg foglalkoztatható, akkor nem alkalmazandó az Ebtv. 45. § (1) bekezdés g) pontja, és így keresőképesnek minősül.
Forrás: ITM Foglalkoztatáspolitikáért Felelős Államtitkárság