A munkavállaló lakótársa hazajött külföldről, és a munkáltató 2 hétre „házi karantént” rendelt el a munkavállalónak, és nem akar erre az időre fizetni. Mi a teendő?

A munkáltató köteles az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani. Abban az esetben, ha a munkavállaló az orvosi vizsgálat alapján nem keresőképtelen, köteles a munkaszerződés szerint a munkavégzési kötelezettségét teljesíteni és munkavégzés céljából rendelkezésre állni.
Ha a munkavállaló keresőképes, de a munkáltató prevenció céljából a vállalkozás zavartalan működőképességének biztosítása és a tulajdon védelme érdekében a döntése alapján nem foglalkoztatja a munkavállalót a beosztás szerinti munkaidőben, illetve a munkavállalót „eltiltja” a munkavégzéstől, a távollét tartama munkaidőnek minősül, melyre alapbér illeti meg a munkavállalót (állásidő), ha a munkavállaló személyével összefüggésbe hozott járványveszély a munkáltató eszközeivel elhárítható és arra objektíve lehetősége van megelőző védelmi intézkedések bevezetésével.

Forrás: ITM Foglalkoztatáspolitikáért Felelős Államtitkárság