Keresés a GYIK-ben
Megtagadhatja-e a munkavállaló a munkavégzést a vírus miatt? Ha igen, az igazolatlannak tekinthető?
Az Mt. szerint a munkavégzés a munkáltatói utasítás megtagadásával következő esetben lehet jogszerű: a munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Így például, ha a munkáltató nem biztosítja az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit. Tehát csak akkor jogszerű az utasítás megtagadása, ha a munkavállaló élete, testi épsége vagy egészsége közvetlenül és súlyosan veszélyeztetve van, azonban ennek eldöntése jelen helyzetben nem munkajogi, hanem közegészségügyi kérdés.
Ha ezek nem teljesülnek, akkor a munkavégzés megtagadásával a munkavállaló megsérti a munkavégzési kötelezettségét, azaz a távolléte nem jogszerű és nem díjazott.
Forrás: ITM Foglalkoztatáspolitikáért Felelős Államtitkárság
Ha ezek nem teljesülnek, akkor a munkavégzés megtagadásával a munkavállaló megsérti a munkavégzési kötelezettségét, azaz a távolléte nem jogszerű és nem díjazott.
Forrás: ITM Foglalkoztatáspolitikáért Felelős Államtitkárság