Megtagadhatja-e a munkát a munkavállaló, ha úgy érzi, koronavírus fertőzés veszélynek van kitéve munkavégzés közben?

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szerint a munkavégzés a munkáltatói utasítás megtagadásával az alábbi esetben lehet jogszerű:
A munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Így például, ha a munkáltató nem biztosítja az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit. Tehát csak akkor jogszerű az utasítás megtagadása, ha a munkavállaló élete, testi épsége vagy egészsége közvetlenül és súlyosan veszélyeztetve van, azonban ennek eldöntése jelen helyzetben nem munkajogi, hanem közegészségügyi kérdés.
Ha a fentiek nem teljesülnek, akkor a munkavégzés megtagadásával a munkavállaló megsérti a munkavégzési kötelezettségét, azaz a távolléte nem jogszerű és nem díjazott.
Abban az esetben, ha a munkavállaló az egészségi állapota miatt úgy gondolja, hogy a korona vírusfertőzés számára különösen veszélyes lehet, akkor fordulhat a munkáltató foglalkozás-egészségügyi orvosához (üzemorvos). Az orvos kompetenciája annak megítélése, hogy korlátozza vagy megtiltja-e az adott munkakörben a foglalkoztatást.

Forrás: ITM Foglalkoztatáspolitikáért Felelős Államtitkárság